• <button id="kwi2e"></button>
  • <bdo id="kwi2e"><meter id="kwi2e"></meter></bdo><li id="kwi2e"><meter id="kwi2e"><th id="kwi2e"></th></meter></li>
  • <center id="kwi2e"><optgroup id="kwi2e"></optgroup></center>
      <small id="kwi2e"><delect id="kwi2e"></delect></small><span id="kwi2e"><table id="kwi2e"></table></span>
      <bdo id="kwi2e"><meter id="kwi2e"><bdo id="kwi2e"></bdo></meter></bdo><bdo id="kwi2e"><meter id="kwi2e"></meter></bdo>

      環(huán)球觀熱點(diǎn):云鼎科技召開(kāi)三項(xiàng)制度改革座談會(huì)

      時(shí)間:2023-02-24 18:37:16


      (資料圖片)

      2月23日,云鼎科技(000409)召開(kāi)三項(xiàng)制度改革座談會(huì),公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理劉波主持會(huì)議并講話(huà)。

      會(huì)議深入貫徹能源集團(tuán)2023年工作會(huì)議精神,緊跟能源集團(tuán)“四個(gè)年”“七件大事”等工作部署,嚴(yán)格落實(shí)李偉董事長(zhǎng)關(guān)于云鼎科技“加快打造完全市場(chǎng)化機(jī)制”工作要求,圍繞深化現(xiàn)代企業(yè)制度、三項(xiàng)制度、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制等全方位改革這一主線(xiàn),暢通兩級(jí)公司溝通渠道,聚焦“去除體制機(jī)制弊端、革除制約發(fā)展短板、激發(fā)微觀主體活力”等工作再探討再部署再推進(jìn),以三項(xiàng)制度改革“一子落”,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“滿(mǎn)盤(pán)活”。

      會(huì)議指出,云鼎科技作為輕資產(chǎn)企業(yè),要堅(jiān)定不移把職工作為企業(yè)的“第一資源”“核心資產(chǎn)”,在堅(jiān)持國(guó)資監(jiān)管和上市監(jiān)管底線(xiàn)紅線(xiàn)前提下,推動(dòng)各公司創(chuàng)新實(shí)施三項(xiàng)制度改革。要不斷完善管理和技術(shù)人才雙通道發(fā)展模式,一切為主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù),綜合運(yùn)用超額激勵(lì)、虛擬股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目跟投等政策,強(qiáng)化及時(shí)激勵(lì)、精準(zhǔn)激勵(lì)。要按照“引進(jìn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、孵化一項(xiàng)技術(shù)、培育一個(gè)產(chǎn)業(yè)”理念,持續(xù)加大具有行業(yè)影響力的高端職業(yè)經(jīng)理人及具有大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵“帶頭人”引進(jìn)力度,加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和核心人才梯隊(duì)建設(shè),深入開(kāi)展“璞玉”培養(yǎng)計(jì)劃,加快實(shí)現(xiàn)“31789”人才工程中高端人才引進(jìn)目標(biāo)。

      會(huì)議強(qiáng)調(diào),要以?shī)^斗者為本,讓“躺平者”無(wú)處可躺,將政策向業(yè)務(wù)一線(xiàn)、市場(chǎng)開(kāi)拓、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)骨干等關(guān)鍵崗位傾斜,逐步形成識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的濃厚氛圍,讓“奮斗光榮”的氛圍更好的在項(xiàng)目、在基層生根發(fā)芽,為公司可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保證。要堅(jiān)持黨管人才、黨管干部,聚焦留住人、用好人,強(qiáng)化黨建與企業(yè)文化的深度融合,充分調(diào)動(dòng)組織人事、黨群、工會(huì)等多方力量,更加注重對(duì)員工的人文關(guān)懷,為職工辦實(shí)事、送溫暖,切實(shí)提升云鼎溫度,增強(qiáng)員工歸屬感、獲得感,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。

      會(huì)議要求,要以提高人均創(chuàng)效水平為目標(biāo),樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向,突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效,讓那些想干事、能干事、干成事的干部員工有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。要按照效益決定工資的原則,健全多序列寬帶薪酬體系,發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,實(shí)現(xiàn)收入能增能減。

      會(huì)議強(qiáng)調(diào),公司內(nèi)部要對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)德通電氣、對(duì)標(biāo)市場(chǎng)化薪酬水平,加快建立完全市場(chǎng)化機(jī)制,加大績(jī)效考核權(quán)重,敢于對(duì)“帽子、位子、票子”動(dòng)真碰硬,多管齊下、多措并舉,切實(shí)激活各類(lèi)人才積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,著力解決“干部能上不能下、員工能進(jìn)不能出、收入能增不能減”問(wèn)題,加快打造成為能源集團(tuán)三項(xiàng)制度改革示范標(biāo)桿企業(yè)。

      標(biāo)簽: 制度改革

      來(lái)源:云鼎科技官微
      0
      上一篇: 下一篇:

      最近更新

        Copyright @ 2001-2013 m.yw384.com All Rights Reserved 彩迅新聞網(wǎng) 版權(quán)所有 京ICP備12018864號(hào)-1

        網(wǎng)站所登新聞、資訊等內(nèi)容, 均為相關(guān)單位具有著作權(quán),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處

        未經(jīng)彩迅新聞網(wǎng)書(shū)面授權(quán),請(qǐng)勿建立鏡像 聯(lián)系我們:  291 32 36@qq.com

      營(yíng)業(yè)執(zhí)照公示信息

       

      主站蜘蛛池模板: 色婷婷综合中文久久一本| 五月丁香六月综合av| 久久综合日韩亚洲精品色| 国产成人精品综合久久久久| 一本一道久久综合狠狠老| 亚洲精品综合久久中文字幕| 天天影视色香欲性综合网网站| 色综合久久综精品| 精品综合久久久久久88小说| 日韩欧国产精品一区综合无码| 亚洲av无码国产综合专区| 一本久到久久亚洲综合| 色综合网天天综合色中文男男| 狠狠综合久久久久综合网| 一本久道久久综合狠狠爱| 天天爱天天做色综合| 一本色道久久88精品综合| 色欲色香天天天综合VVV| 亚洲色欲色欲综合网站| 一本一道久久a久久精品综合| 亚洲狠狠综合久久| 久久综合丁香激情久久| 狠狠色成人综合网图片区| 亚洲综合图色40p| 国产婷婷综合在线视频| 久久婷婷五月综合色高清| 综合久久国产九一剧情麻豆| 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 久久综合国产乱子伦精品免费| 亚洲综合中文字幕无线码| 色欲色香天天天综合网站| 伊人久久大香线蕉综合Av| 亚洲另类激情综合偷自拍图| 久久午夜综合久久| 亚洲婷婷五月综合狠狠爱| 国产综合精品一区二区三区| 亚洲VA综合VA国产产VA中| 伊人婷婷色香五月综合缴激情| 日韩亚洲综合精品国产| 激情综合色五月六月婷婷| 伊人久久大香线蕉综合爱婷婷|